"工作内容：
1、根据各部门招聘需求，制定招聘计划，独立完成职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程等招聘工作。
2、负责招聘数据的统计与分析，如到岗率、面试通过率、招聘周期等，形成招聘报告，优化招聘流程与策略。
3、负责新员工入离职手续办理，员工档案管理。
4、负责制定培训计划，新员工入职培训，跟进培训实施和效果评估。
5、负责每月考勤汇总。
6、负责举办员工生日会、年会等公司文化活动。
7、负责行政物资采购、费用结算、费用分析。
8、负责行政相关厂房修缮，与物业对接相关事宜，维护厂房基础设施。
9、负责员工食堂、员工宿舍、公务车辆日常管理。
10、完成上级交办的其他人事工作及行政工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，1-2年人事和行政相关工作经验（优秀应届生可放宽）。
2、熟悉招聘全流程（简历筛选、面试沟通、offer发放等），掌握基础面试技巧，能独立完成基层及部分中层岗位招聘。
3、熟练使用办公软件，了解主流招聘平台（如前程无忧、BOSS直聘等）操作，知晓人力资源相关法律法规（如劳动法、劳动合同法）优先。
4、具备良好的沟通表达能力与同理心，能高效对接候选人与用人部门；有较强的责任心与执行力，能应对多岗位并行招聘的工作节奏；具备一定的抗压能力，能适应阶段性招聘旺季需求。
5、有自主思考和改善意识。"

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